Pour l’année 2025 au titre des données 2024

Indicateur relatif à l’écart de rémunération — 29/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles — 35/35
Indicateur relatif aux augmentation de retour de congé Maternité — 15/15
Indicateur relatif au sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations — 5/10
Total de points obtenus — 84/100