Pour l’année 2024 au titre des données 2023

Indicateur relatif à l’écart de rémunération — 35/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles — 25/35
Indicateur relatif aux augmentation de retour de congé Maternité — 15/15
Indicateur relatif au sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations — 5/10
Total de points obtenus — 80/100